Prosedur Penerimaan, Pelatihan dan Penempatan Karyawan

TAHAP PERTAMA

Lamaran masuk kebagian rekruitmen HRD, melalui proses buka lowongan di media, diantar secara pribadi ke office oleh pelamar, atau melalui rekomendasi dari pihak pihak yang terkait langsung atau tidak dengan perusahaan.

TAHAP KEDUA

Lamaran yang masuk oleh Staff Rekruitmen akan diseleksi secara administratif apakah sudah memenuhi criteria yang ditentukan oleh perusahaan atau tidak ;

TAHAP KETIGA

Setelah proses seleksi administrasi selesai, Staff Reruitmen/Benefit HRD membawa lamaran yang memenuhi persyaratan teknis administrasi kepada Assisten Manajer Umum/HRD untuk dilakukan proses interview ( wawancara ), bagi

• Setelah test wawancara SDM yang dinyatakan lulus akan diikutsertakan
  dalam test tertulis ( Perkecualian utk Cleaning Service );
• Bagi pekerjaan yang memerlukan Skill Teknis, HRD akan melakukan test
  Lapangan, melalui koordinasi dengan bagian Operasional ;

TAHAP KEEMPAT

Setelah semua tahapan ini selesai HRD akan melakukan rekapitulasi hasil test, yang
memuat kesimpulan akhir tentang diterima atau tidaknya pelamar menjadi
karyawan ontrak pada Tropis Group

PEMBAGIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

Untuk mengatasi kendala yang ada dan yang akan terjadi, Tropis Group menerapkan sistem dimana pada saat kontrak kerja sudah terjadi deal, pihak Tropis telah sepakat untuk mempekerjakan karyawan pada User pemakai.

Maka untuk kelancaran tugas – tugas dilapangan, Tropis Group mengirimkan team pengawas lapangan yang terdiri dari para pengawas itu sendiri maupun para supervisor (tidak termasuk didalam karyawan yang dipekerjakan di perusahaan pemakai jasa) untuk selalu memonitor kerja dari karyawan yang dipekerjakan tersebut atau supaya bisa menjembatani apabila dari pihak pengguna jasa mempunyai keluhan, kritik mapun saran terhadap pelayanan kami Tropis Group.